安徽交控集團所屬安徽交控建設工程集團2025年度第一批次校園招聘公告
發(fā)布日期：2025-03-07 瀏覽次數(shù)：12175
根據工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質和專業(yè)干部人才隊伍建設，現(xiàn)面向校園公開招聘5人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
項目部工程管理類人員5名，工作地點在安徽省內交控建工集團項目駐地。
三、招聘對象
本科及以上學歷并取得相應學位。其中，本科學歷要求為土木工程專業(yè)（根據教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》專業(yè)代碼081001）；本科以上學歷要求為土木工程相關專業(yè)。獲得校級及以上“三好學生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號，獲得校級及以上獎學金，在校期間擔任過一學年以上學生干部，獲得A類賽事以上獎項的優(yōu)先。招聘對象為國內普通高等院校或學歷學位獲得教育部留學服務中心認證的國（境）外高校2025屆畢業(yè)生（須于 2025年7月底前取得畢業(yè)證、學位證）及2024屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無社保繳費記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。
四、招聘條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
五、招聘流程
招聘工作主要包括信息發(fā)布、網上報名、資格審查、能力素質測試、背景調查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。
1.報名時間。報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日24:00結束，逾期不再接受報名。
2.報名方式
應聘人員可通過網申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/進行簡歷投遞。
應聘人員下載并填寫《公開招聘承諾書》《近親屬關系承諾書》《崗位分配承諾書》（見附件1、2、3），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件進行上傳。
3.資格審查。根據招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:4的，視情況延長報名時間或取消相關崗位的招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
如招聘崗位與通過資格審查人數(shù)較多時，則采取簡歷篩選方式擇優(yōu)（依據優(yōu)先條件）確定入圍能力素質評估環(huán)節(jié)人員。
4.能力素質測試。通過資格審查的候選人，參加能力素質測試。能力素質測試分為初試、職業(yè)行為測試、復試。具體時間、地點另行通知。
（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結合的方式。
如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:6比例時，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復試人選（如成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進??；如崗位招聘人數(shù)與實際到面人數(shù)比例低于1:3，則參加初試人員全部進入職業(yè)行為測試和復試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)高于1:6比例時，即采取筆試方式確定入圍復試人選。筆試滿分100分，根據筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點后2位），按照1:3的比例確定復試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入復試環(huán)節(jié)）。
初試成績和排名將在安徽交控建工集團官網公示3天。
（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構對候選人職業(yè)行為、心理素質等方面進行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復面同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復試。采取半結構化面試的方式，由第三方機構組織開展，重點考察候選人的專業(yè)素質、綜合能力等，滿分100分。復面成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
能力素質測試總成績=初試成績×30%+復試成績×70%。能力素質測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質測試總成績和排名將在安徽交控建工集團官網公示3天。
5.背景調查及體檢。根據應聘人員能力素質測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如應聘人員能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。
6.討論決定。根據能力素質測試、背景調查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個月內入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。
六、其他事項
（一）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（二）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）擬錄用的2025屆畢業(yè)生先到崗實習，簽訂實習協(xié)議，取得畢業(yè)證后按程序辦理錄用手續(xù)。本科學歷按照2500元/月發(fā)放實習工資，研究生及以上學歷按照3500元/月發(fā)放實習工資，餐補另行發(fā)放。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
附件：1.《公開招聘承諾書》
根據工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高素質和專業(yè)干部人才隊伍建設，現(xiàn)面向校園公開招聘5人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
項目部工程管理類人員5名，工作地點在安徽省內交控建工集團項目駐地。
三、招聘對象
本科及以上學歷并取得相應學位。其中，本科學歷要求為土木工程專業(yè)（根據教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄》專業(yè)代碼081001）；本科以上學歷要求為土木工程相關專業(yè)。獲得校級及以上“三好學生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號，獲得校級及以上獎學金，在校期間擔任過一學年以上學生干部，獲得A類賽事以上獎項的優(yōu)先。招聘對象為國內普通高等院?；驅W歷學位獲得教育部留學服務中心認證的國（境）外高校2025屆畢業(yè)生（須于 2025年7月底前取得畢業(yè)證、學位證）及2024屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無社保繳費記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。
四、招聘條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
五、招聘流程
招聘工作主要包括信息發(fā)布、網上報名、資格審查、能力素質測試、背景調查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。
1.報名時間。報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日24:00結束，逾期不再接受報名。
2.報名方式
應聘人員可通過網申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/進行簡歷投遞。
應聘人員下載并填寫《公開招聘承諾書》《近親屬關系承諾書》《崗位分配承諾書》（見附件1、2、3），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件進行上傳。
3.資格審查。根據招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:4的，視情況延長報名時間或取消相關崗位的招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
如招聘崗位與通過資格審查人數(shù)較多時，則采取簡歷篩選方式擇優(yōu)（依據優(yōu)先條件）確定入圍能力素質評估環(huán)節(jié)人員。
4.能力素質測試。通過資格審查的候選人，參加能力素質測試。能力素質測試分為初試、職業(yè)行為測試、復試。具體時間、地點另行通知。
（1）初試。視具體人數(shù)情況，采取筆試與面試相結合的方式。
如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)低于1:6比例時，即采用面試按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復試人選（如成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進??；如崗位招聘人數(shù)與實際到面人數(shù)比例低于1:3，則參加初試人員全部進入職業(yè)行為測試和復試環(huán)節(jié)）。如崗位招聘人數(shù)與通過簡歷篩選人數(shù)高于1:6比例時，即采取筆試方式確定入圍復試人選。筆試滿分100分，根據筆試成績由高到低順序（保留小數(shù)點后2位），按照1:3的比例確定復試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進入復試環(huán)節(jié)）。
初試成績和排名將在安徽交控建工集團官網公示3天。
（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構對候選人職業(yè)行為、心理素質等方面進行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復面同步開展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。
（3）復試。采取半結構化面試的方式，由第三方機構組織開展，重點考察候選人的專業(yè)素質、綜合能力等，滿分100分。復面成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績合格線為70分，低于70分不予進入下一環(huán)節(jié)。
能力素質測試總成績=初試成績×30%+復試成績×70%。能力素質測試總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。能力素質測試總成績和排名將在安徽交控建工集團官網公示3天。
5.背景調查及體檢。根據應聘人員能力素質測試總成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫(yī)院進行體檢，如應聘人員能提供近三個月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動放棄的，可由該招聘崗位成績排名后一位的進行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。
6.討論決定。根據能力素質測試、背景調查和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個月內入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動合同。
六、其他事項
（一）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（二）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過程嚴格執(zhí)行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
（三）擬錄用的2025屆畢業(yè)生先到崗實習，簽訂實習協(xié)議，取得畢業(yè)證后按程序辦理錄用手續(xù)。本科學歷按照2500元/月發(fā)放實習工資，研究生及以上學歷按照3500元/月發(fā)放實習工資，餐補另行發(fā)放。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。
報名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
附件：1.《公開招聘承諾書》
